一生SESで終わらないための3つの出口｜「どこに行っても通用しない」不安を武器に変える最短ルート

「今の現場、これエンジニアの仕事か……？」

毎日、朝から晩までエクセルにテスト結果のスクリーンショットを貼り付け、手順書通りにボタンを押すだけの日々。ふと周りを見渡せば、30代、40代になっても自分と同じ作業を続けている先輩の姿。「このままこの場所にいて、5年後の自分に市場価値はあるのだろうか？」そんな漠然とした、でも確かな恐怖を抱えていませんか。

給料が上がらないのも、現場を選べないのも、あなたが「エンジニアとして無能だから」ではありません。

結論からお伝えします。あなたが抱えている不安の正体は、あなたの努力不足ではなく、SESという「ビジネスモデルの構造的な限界」にあります。

もしあなたが「いつかはマシな現場に行けるはず」「あと1年頑張れば道が開ける」と考えているなら、今すぐその思考を止めてください。残酷な事実ですが、SESという泥沼は、留まれば留まるほど抜け出すための足腰（スキル）を奪っていきます。

本記事では、現役エンジニアの視点から、SESを今すぐ抜け出すべき本当の理由と、この泥沼から脱出するための現実的なルートを徹底解説します。

【結論】なぜ今すぐSESを抜け出すべきなのか？構造上の限界を知る

「もっと頑張れば評価されるはず」
そんな淡い期待は、SESという構造の前では無意味です。どれだけあなたが現場でエース級の活躍をしたとしても、あなたの手元に残る金額やスキルが劇的に増えることはありません。

なぜそう断言できるのか。それは、SESという仕組み自体が「エンジニアの成長」を求めていないからです。

個人の努力が年収に直結しない「中抜き構造」

SESの給与が上がりにくい最大の理由は、商流が深くなればなるほどマージンが抜かれる「多重下請け構造」にあります。

あなたが現場で月100万円の価値を生み出していたとしても、間に2社、3社と企業が入っていれば、自社（所属会社）に支払われる金額は60万円、あなたの給料は30万円……といった事態が平気で起こります。

• 努力の帰結先： あなたがどれだけ残業し、完璧なコードを書いたとしても、潤うのは「商流の上にいる会社」です。

• 昇給の天井： 会社の利益は「所属エンジニア数 × 客先単価」で決まります。一人の単価には相場という限界があるため、会社はあなたの給料を上げるよりも「未経験者を安く仕入れて現場に放り込む」方が効率よく稼げるのです。

つまり、SESという土俵にいる限り、あなたの年収は「自分の実力」ではなく「会社の営業力と商流の深さ」で決まってしまう。これが一つ目の限界です。

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スキルが積み上がらない「案件ガチャ」の恐怖

「次はモダンな開発現場に行きたい」と希望を出しても、通らないのがSESの常です。いわゆる「案件ガチャ」です。

会社が最優先するのは、あなたのキャリア形成ではなく「稼働率（空きを作らないこと）」です。その結果、以下のようなリスクにさらされます。

• スキルの塩漬け： 開発経験を積みたいのに、回されてくるのはテストや保守運用、あるいはその会社独自のレガシーなシステムの保守。

• 市場価値の低下： 3年実務経験があっても、その中身が「エクセル管理」と「手順書通りの中身のない修正」であれば、市場では「実務未経験」と同等に扱われます。

「現場で学べる」というのは幻想です。SES企業にとって、あなたは「現場という枠を埋めるためのパズルのピース」であり、あなたが市場価値の高いエンジニアになって転職されてしまうことは、むしろ会社にとってのリスクですらあるのです。

体験談、「会社はあなたを守らない」という事実

ここで、あるエンジニアの実体験をお話しします。

彼はSES企業に契約社員として入社し、1年ほど真面目に現場をこなしていました。しかし、新型コロナウイルスの流行により状況が一変します。現場の予算が削られ、真っ先に「要員削減」の対象になったのです。

自社に戻った彼に待っていたのは、会社からの非情な通告でした。
「次の現場が決まるまで面談を受けてもらう。もし決まらなければ、契約終了（解雇）になる」

そこからは地獄のような日々でした。実務経験が浅い中、必死に面談対策をして複数の企業を受けましたが、もしどこにも決まらなければ来月の生活費すら危うい。本来、キャリアを積むための仕事であるはずが、いつの間にか「クビにならないために、どこでもいいから現場に潜り込む」ことだけが目的になっていたのです。

幸いにも彼は新しい現場が決まり、事なきを得ました。しかし、このとき痛感したのは「SES企業にとって、自分は守るべき社員ではなく、売上を生むための商品に過ぎない」という現実です。

• 景気が悪くなれば、真っ先に切られる。

• 現場が決まらなければ、会社は生活を保証してくれない。

• 「次」があるかどうかは、自分のスキルと運次第。

「会社が自分を守ってくれる」という甘い期待は、SESの世界では通用しません。自分の身を守り、安心して働き続けるためには、会社に依存するのではなく「どこへ行っても欲しがられるスキル」を自ら掴み取るしかないのです。

SESを抜け出すための3つの選択肢（比較表）

SESという構造的な限界を理解したところで、次に考えるべきは「具体的にどうやって抜け出すか」です。

今の不満を解消するルートは、大きく分けて3つあります。しかし、「どこを選ぶか」によって、数年後のあなたのキャリアは天国と地獄ほど変わります。

まずは、それぞれのルートの特徴を客観的に比較してみましょう。

脱SESの主要ルート比較表

一見すると、「今すぐ環境を変えられる転職」や「手取りが爆増するフリーランス」が魅力的に見えるかもしれません。しかし、ここに脱SESを失敗させる最大の罠が隠れています。

「環境」を変えても「武器」が変わらなければ意味がない

多くのエンジニアが陥るのが、現状のスキルのまま転職活動をし、また別のSES企業に入ってしまう「SESホッピング」です。

「今の会社よりはマシかも」と期待して入社しても、持っているスキルが市場価値の低いレガシーな技術のままであれば、結局また「同じような単価」の「同じような現場」に放り込まれます。これでは、ただ箱（会社）が変わっただけで、構造的な問題は何一つ解決していません。

また、フリーランスという選択も、スキルが未熟な段階では「その時のスキルを切り売りする」だけになりがちです。教育環境のないフリーランスの世界で、現場ガチャにハズれ続ければ、数年後には「使い古された、技術の更新が止まったエンジニア」として案件が途絶えるリスクを抱えることになります。

「単なる脱出」ではなく「理想のキャリアへの移行」を目指すなら、今の自分に足りないピース（スキル）を埋める工程が不可欠なのです。

では、それぞれのルートのメリットと、SESから抜け出す際に直面する「現実的な壁」について、さらに深掘りしていきましょう。

ルート①：転職活動を始める（環境を変える）

SESを抜け出そうと考えたとき、真っ先に思い浮かぶのが「転職サイトへの登録」でしょう。今の現場、今の会社から物理的に距離を置くためには、最も手っ取り早く、かつ一般的な方法です。

しかし、ここには多くのエンジニアが気づかずに足元をすくわれる「見えない壁」が存在します。

まずは「今の自分で入れる会社」を探す現実

このルートの最大のメリットは、「今すぐ今の環境をリセットできる」という即効性です。

「社内SE」や、客先常駐のない「受託開発企業」など、自社で腰を据えて働ける環境にターゲットを絞れば、今の過酷な現場からは解放されるかもしれません。また、運良く優良企業に巡り合えれば、残業が減り、有給が取りやすくなるといった「労働環境の改善」は比較的容易に達成できます。

まずはエージェントに登録し、自分のこれまでの経歴が外の世界でどう評価されるのか、今のスキルセットで内定が出る「妥当なライン」を知ることは、脱出の第一歩として非常に重要です。

【重要】スキル不足が招く「SESホッピング」の罠

一方で、このルートには残酷なデメリットがあります。それは、「今のスキルが通用する場所にしか行けない」という点です。

もし、あなたの経歴書のほとんどが「テスト工程」「保守運用」「レガシーな技術（古いJavaや独自のフレームワーク）」で埋め尽くされているなら、注意が必要です。

モダンな自社開発企業は、技術選定の自由度が高く、常に最新の技術（Go, TypeScript, AWSなど）を求めています。そこへ、レガシーな経験しかないエンジニアが応募しても、書類選考の段階で弾かれるのが関の山です。

結果として、内定が出るのは以下のような企業に偏ります。

• 今より少しだけ条件が良い「別のSES企業」

• 「高還元」を謳っているが、結局やることは変わらない客先常駐

• 人手不足で誰でもいいから欲しい、低単価の受託会社

これが「SESホッピング」です。会社を変えた直後は新鮮な気持ちになりますが、半年もすれば「結局、また同じような現場で同じような作業をしている……」という絶望感に襲われることになります。

あなたもこうなっていませんか？

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このルートの着地点

転職活動は、現状を打破するための強力な手段です。しかし、「環境を変えるだけ」では、あなたのエンジニアとしての市場価値（単価）が根本から上がるわけではありません。

「まずは今のスキルでどこまで行けるか試したい」という方は、転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。ただし、年収を100万、200万と劇的に上げ、かつモダンな開発環境を手にしたいのであれば、今の武器（スキル）のまま戦場を変えるだけでは限界があることを覚悟しておく必要があります。

「環境」ではなく「自分」をアップデートしなければ、本当の意味でSESのループから抜け出すことはできないのです。

ルート②：フリーランスへ転身する（報酬を最大化する）

「今の会社に中抜きされるのが嫌なら、自分で案件を取ればいい」
そう考えてフリーランス（個人事業主）を検討する人も少なくありません。最近ではフリーランス向けのエージェントも充実しており、SESから独立するハードルは以前よりも格段に下がっています。

手取り額を増やすという意味では最も破壊力のある選択肢ですが、その分、SES時代よりもシビアな現実が待ち構えています。

報酬を最大化する「究極の個人商店」

このルート最大のメリットは、何と言っても報酬の直結です。

SES企業に所属していれば、客先単価が80万円でも自分の手取りが25万円……ということも珍しくありませんが、フリーランスならエージェントの手数料（10〜20%程度）を除いた残りがすべて自分の収入になります。

• 年収が1.5〜2倍になることも珍しくない。

• 現場や案件を自分の意志で選べる（選べる実力があれば）。

• 「会社に守ってもらう」のではなく「自分の腕一本で稼ぐ」という自由が手に入る。

「とりあえず手元の現金を増やしたい」「会社という組織に縛られたくない」という人にとって、これほど魅力的な選択肢はないでしょう。

スキルが低い状態での独立は「寿命」を削る

しかし、ここには「エンジニアとしての寿命」を縮めかねない致命的なデメリットが潜んでいます。

フリーランスとは、即戦力として「今持っているスキルを売る」仕事です。企業はあなたを教育するために雇うのではなく、「今すぐこの課題を解決してほしい」から高い報酬を払います。そのため、以下のようなリスクが常に付きまといます。

• スキルの切り売りで終わる： 現場で求められるのは「今できること」だけ。新しい技術を体系的に学ぶ時間はなく、気づけば「古い技術に詳しいだけの人」になり、市場価値がじりじりと下がっていく。

• 「現場が決まらない」が即「無収入」に直結： 契約社員の時に感じた「次が決まらなければ解雇」という恐怖が、フリーランスではさらにダイレクトに、かつ日常的に襲いかかります。

• 案件ガチャの回避が難しい： スキルが低い（＝市場価値が低い）状態でフリーになると、選べる案件は結局「人手が足りない過酷な現場」や「誰もやりたがらない保守案件」ばかりになりがちです。

教育環境というセーフティネットがない中で、低いスキルのままフリーランスになるのは、武器を持たずに戦場に飛び出し、その場にある石ころを投げ続けて食いつなぐようなものです。

このルートの着地点

「経験3年以上で、市場から求められる特定のスキル（Java, PHP, Rubyなどでの開発経験など）がある」人であれば、フリーランスは最高の選択肢になり得ます。

しかし、もしあなたが今、「自分には誇れるスキルがない」「今の現場の技術は外では通用しない」と不安を感じているのであれば、このルートはおすすめしません。スキルがない状態での独立は、自由を手に入れるどころか、将来の選択肢を自ら狭めてしまう行為だからです。

フリーランスは「実力を収穫するフェーズ」であり、今のあなたに必要なのは、まず「収穫するための確かな種（モダンなスキル）」を植えることではないでしょうか。

ルート③：【推奨】プログラミングスクールでスキルを再習得する

「転職」も「フリーランス」も、今の延長線上で戦う方法です。しかし、もし今のあなたが「レガシーな技術しか触っていない」「エンジニアらしい設計や開発ができていない」と感じているなら、戦い方を変えるのではなく、武器そのものを最新鋭に作り替えるのが最も賢い選択です。

それが、プログラミングスクールを活用した「スキルの再定義」です。

「実務経験があるのにスクールなんて……」と思うかもしれません。しかし、現役エンジニアの視点で見ると、SESからモダンな自社開発企業へ鮮やかに転身を遂げる人の多くは、この「学び直し」を戦略的に取り入れています。

なぜこれが「最強の脱出策」なのか？

SESを抜け出せない根本的な理由は、あなたの能力不足ではなく、持っている技術が「モダンな開発現場（自社開発企業など）」のニーズとズレていることにあります。スクールでの学び直しが最強である理由は、このズレを最短距離で修正できるからです。

• ① 「SESホッピング」のループを物理的に断ち切れる
  自社開発企業が求めているのは、Javaの古いバージョンでの保守経験ではなく、GoやTypeScript、AWSを用いたクラウドネイティブな開発スキルです。スクールでこれらの「モダンな技術」を体系的に習得することで、あなたは「人手が足りない現場」ではなく「技術力で価値を生む現場」に選ばれる存在へアップデートされます。

• ② キャリアの“リセット”ではなく“ブースト”になる
  未経験からスクールに入る人と、あなたには決定的な違いがあります。それは「現場の空気感を知っている」という強みです。
  「SESでの実務経験（社会人マナー、チーム開発、不具合対応の苦労）」に「最新のモダンな技術」が掛け合わさったとき、市場価値は爆発的に跳ね上がります。これはリセットではなく、これまでの苦労を資産に変えるための「ブースト」なのです。

• ③ 独学という「挫折の沼」を回避できる
  働きながら独学で新しい技術を習得するのは、至難の業です。独学の挫折率は9割とも言われます。スクールには「最短で現場レベルに到達するためのカリキュラム」と「強制的に学習を進める環境」があります。時間を金で買い、最短で今の泥沼から抜け出すための「脱出速度」を得る。これこそが合理的な投資です。

【現役視点】年収を200万アップさせた人の共通点

私の周りで、SESから自社開発企業へ転職し、一気に年収を200万円以上アップさせたエンジニアが数人います。彼らには共通点がありました。

それは、今の現場で学べないなら、外で学んで無理やり実績を作るという圧倒的な攻めの姿勢です。

彼らは、日中の現場ではレガシーな保守作業を淡々とこなしながら、定時後や休日にスクールを活用して、モダンな言語でポートフォリオを作り上げました。面接では「現場ではこうでしたが、独学でここまで習得し、アウトプットしています」と証明したのです。

企業側から見れば、「環境に文句を言って停滞している人」と「環境を言い訳にせず、自力でスキルをアップデートしてくる人」、どちらを欲しがるかは明白ですよね。

「いつか会社が新しい技術の案件を振ってくれる」のを待つ必要はありません。自らスキルを掴み取りに行けば、会社を選ぶ主導権は、100%あなたの手に戻ってくるのです。

SESから抜け出した人が実際に使ったスクールを、こちらの記事で解説しています。

「努力しても報われない」と気づいた2〜5年目エンジニアへ。商流をハックして年収を100万上げる戦略的スクール投資術

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【比較】結局、転職とスクールどっちが正解？

「今の環境を一刻も早く抜け出したい」という焦りがある一方で、「数十万円の受講料を払ってまでスクールに行く価値があるのか？」という迷いもあるはずです。

結局、転職活動を今すぐ始めるべきなのか、それとも一度スクールで腰を据えて学ぶべきなのか。その判断基準は非常にシンプルです。

あなたの「現在の武器」と「目指すゴール」を照らし合わせて、以下の診断結果を確認してみてください。

転職だけで成功する人の条件

以下の条件に当てはまるなら、スクールを挟まずに今すぐ転職エージェントに駆け込んで問題ありません。

• すでにモダンな技術に触れている： 現場でReact, Vue.js, Go, Python, AWSなど、市場価値の高い技術を少しでも実務で使っている場合。

• 20代前半でポテンシャルが高い： 「若さ」という最大の武器があれば、スキルが多少不足していても、教育体制の整った自社開発企業に滑り込める可能性があります。

• 独学でWebアプリを公開済み： 自分で一から設計・開発し、クラウド環境にデプロイまでした「動く実績（ポートフォリオ）」がある場合。

これらに該当する人は、今のスキルでも「環境」を変えるだけで年収50万〜100万円アップを狙えるでしょう。

スクールを経由すべき人の条件

逆に、以下の項目が一つでも当てはまるなら、今のまま転職活動をしても「別のSES企業」に捕まるリスクが極めて高いと言えます。

• レガシーな技術しか触っていない： 古いJava、COBOL、独自の社内ツール、あるいはエクセル作業ばかりで、モダンな言語の経験がない。

• 「言われた通りに作る」だけ： 設計や技術選定の経験がなく、なぜそのコードを書くのか論理的に説明できない。

• 年収を100万単位で劇的に上げたい： 「微増」ではなく、自社開発企業の高年収エンジニアと同じ土俵に立ちたい。

もしあなたが「30代が目前なのに、スキルの棚卸しをしたら空っぽだった」という状況なら、急がば回れでスクールを選択するのが「最短ルート」になります。

誘導設計：50万の年収アップで満足か、生涯年収を数千万変えるか

今のスキルで無理に転職しても、提示される年収は「今の年収＋α」が限界です。なぜなら、企業はあなたの「過去の実績」に対して給料を払うからです。

しかし、半年間スクールで学び、モダンな開発スキルという「新しい実績」を手にすれば、応募できる企業の層がガラリと変わります。

• 今のまま転職： 年収350万 → 400万（また別のSESへ）

• スクール経由で転職： 年収350万 → 550万（モダンな自社開発企業へ）

この差は初年度だけで150万円。さらに、自社開発企業で積める「モダンな経験」は、翌年以降もあなたの市場価値を上げ続けます。10年、20年というスパンで考えれば、生涯年収には数千万単位の差がつくことになります。

「自分に何が足りないのか、客観的に判断できない」という方は、まずはスクールの無料相談を「キャリアの診断書」として活用してみてください。プロのカウンセラーに経歴をぶつけることで、自分が今どの位置にいて、あと何を足せば理想の企業に行けるのかが明確になるはずです。

年収＋50万で終わるか、＋200万を狙うか。
SES脱出に強いスクールを厳選しています。

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SESからの脱出に失敗する人の共通点

「一刻も早く今の現場を辞めたい」「あの上司の顔を見たくない」
その一心で、準備もなしに転職サイトの「応募」ボタンを連打していませんか？

実は、SESからの脱出に失敗し、数年後に「あの時、もっと慎重に動けばよかった」と後悔する人には、明確な共通点があります。失敗のパターンを知ることで、あなたが同じ轍を踏むリスクを最小限に抑えましょう。

「逃げの転職」が招く、最悪のループ

脱出に失敗する人の最大の特徴は、「今の会社が嫌だ」という理由だけで、次の目的地を決めてしまうことです。

目的地が「今よりマシな場所」という曖昧なものだと、求人票の甘い言葉に簡単に釣られてしまいます。特に最近増えているのが、以下の言葉を掲げる企業です。

• 「案件選択制（案件ガチャなし）」

• 「高還元SES（給与水準が高い）」

• 「残業月10時間以内」

これらは一見、今の悩みをすべて解決してくれる魔法の言葉に見えます。しかし、本質的なスキル（武器）が変わっていない状態でこれらの企業に飛び込んでも、結局は少しだけ条件の良い、別の客先常駐に移動したに過ぎません。

数年後、景気が悪くなったり、その会社の還元率が維持できなくなったりした時、スキルが積み上がっていないあなたは、また「次が決まらなければ解雇」という恐怖に怯えることになります。会社を変えること自体が目的になると、構造的な問題からは一生逃げられないのです。

「高還元SES」という言葉の裏側にあるリスク

最近トレンドの「高還元SES」は、確かに今の給料を上げるには有効な手段です。しかし、そこには「教育」という概念がほぼ存在しません。

あなたが現場で何をして、どんなスキルを身につけるかは二の次。あくまで「あなたの単価の◯％を渡す」というドライな契約です。もしあなたが、市場価値の低いレガシーな技術しか持っていなければ、高還元の恩恵はわずかなものに留まります。

「高い還元率」に釣られて入社し、数年経ってから「自分の市場価値が全く上がっていない」ことに気づく……。これは、脱SESにおける最も「もったいない」失敗パターンです。

アドバイス：脱SESの目的を「会社選び」から「自分磨き」へ

「脱SES」の真の目的は、会社を変えることではありません。
自分の市場価値を上げ、会社を自由に選べる立場になることです。

• 「今の会社が嫌だから辞める」のは、逃避。

• 「自社開発企業でモダンな開発をしたいから、今の自分に足りないスキルを身につける」のが、戦略。

この差が、数年後の年収と心の安定に直結します。「どこへ行っても通用する」という自信がないまま戦場（転職市場）に出るのは、あまりにも無謀です。

まずは「今の自分が市場からどう見られているか」を冷静に分析しましょう。もし「今のスキルでは、またSESにしか行けない」と確信したなら、そこがあなたの再スタートラインです。目先の求人票に飛びつく前に、一生モノの武器を手に入れるための準備を始めてください。

まとめ：今日から動き出さないと、3年後も同じ現場にいる

ここまで読み進めていただいたあなたは、心のどこかで「今のままではいけない」と確信しているはずです。

SESというビジネスモデルは、一度ハマると抜け出すのが難しい底なし沼のようなものです。現場の忙しさに追われ、スキルの更新を怠り、気づけば年齢だけを重ねて市場価値が下がっていく……。そんな「エンジニアとしての寿命」が尽きてしまう前に、今、決断を下さなければなりません。

結論：SESは「抜け出す」と決めた瞬間からカウントダウンが始まる

改めてお伝えします。SES脱出を成功させる鍵は、会社選びではなく「自分自身のアップデート」にあります。

• 構造を知る： あなたの給料が上がらないのは、努力不足ではなく「中抜き構造」のせい。

• リスクを知る： スキルの積み上がらない現場に居続けることは、キャリアの自殺行為。

• 戦略を練る： 単なる転職（環境変更）ではなく、スクール等でのスキル再習得（自己投資）によって、自社開発企業へ行ける「切符」を手に入れる。

「脱SES」は、単なる会社選びのイベントではなく、あなたの人生を「会社に依存する側」から「会社から選ばれる側」へシフトさせるためのプロジェクトです。

最後の一押し：転職サイトを眺めるだけでは現実は変わらない

今日、この記事を読み終えて「勉強になった」だけで終わってしまえば、3年後のあなたもおそらく今と同じ現場で、同じような不満を抱えながらエクセルを叩いているでしょう。

現実は残酷です。時間はあなたのスキルを勝手に磨いてはくれませんし、会社もあなたの将来を保証してはくれません。

まずは、ほんの少しの行動から始めてください。
今の自分の経歴で、あと何を足せば自社開発企業の内定が取れるのか。年収を100万円上げるにはどの言語を学ぶべきなのか。その「答え」は、現場の先輩ではなく、最新の転職市場を知り尽くしたプロ（スクールのカウンセラー）が持っています。

「一生モノのスキル」を身につけ、会社を自由に選べる立場になる。
そのための第一歩として、まずは無料のキャリア診断を受けてみることから始めてみませんか？相談したからといって、必ず入校する必要はありません。自分の立ち位置を知る。それだけで、明日からの景色の見え方が変わるはずです。

3年後も同じ現場にいるか、今ここでキャリアを変えるのか。
悩んでいる方の助けになればと思います。

「努力しても報われない」と気づいた2〜5年目エンジニアへ。商流をハックして年収を100万上げる戦略的スクール投資術

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プロブロ（Programming Blog）

まずは無料相談で、自分の経歴からどのレベルの企業へ行けるか聞いてみるのが一番の近道です。
無理な勧誘はありません。今の不満をプロにぶつけるだけでも、進むべき道がクリアになりますよ。